Når en arbeidstaker blir permittert, kan det være mange spørsmål som dukker opp. Hvem betaler lønnen? Er det virksomheten eller andre instanser? Dette er spørsmål du må stille deg selv når du blir permittert.
I denne artikkelen vil vi gi deg en oversikt over hvem som betaler lønn under permittering og hvilke rettigheter som gjelder.
Arbeidsgiver står ansvarlig for å betale lønn til ansatte som er permittert. Dette kan gjøres enten ved å utbetale lønn direkte fra arbeidsgiveren eller ved å få støtte fra NAV. NAVs permitteringsstøtte vil dekke lønn og andre utgifter som er nødvendig for å opprettholde arbeidsplassen. Arbeidsgivere har også rett til å søke om ulike støttekompensasjon, som dekker noe av de faste kostnadene mens den permitterte er på permisjon.
Hvordan beregnes lønn under permittering?
Når en ansatt blir permittert, beregnes lønnen basert på hvor mye den ansatte ville ha tjent hvis de hadde jobbet som vanlig. Dette inkluderer eventuelle overtidsgodtgjørelser eller andre ytelser som den ansatte vanligvis ville ha mottatt. Som regel vil imidlertid den ansatte ikke få full lønn under perioden med permittering. Det er flere faktorer som kan spille inn når man skal beregne lønnen under permittering, som for eksempel antall arbeidstimer, antall årsverk og lignende.
Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for å sørge for at den ansatte får sin korrekte lønn under perioden med permittering. Det er derfor viktig at arbeidsgiveren har god oversikt over hvor mye den ansatte ville ha tjent om de hadde jobbet som vanlig og tar hensyn til alle relevante faktorer når man skal beregne lønnen. Man må også huske på at det finnes noen særskilte regler om hvordan man skal beregne lønnen til deltidsansatte, samt regler om minimumslønn og tilleggsgodtgjørelser.
Det er også viktig å huske på at man kan søke om stønad fra NAV for å dekke en del av inntektsbortfallet som skyldes permitteringen. Denne stønaden gis i form av dagpenger, og det stilles visse krav til både den ansatte og arbeidsgiveren for at stønad skal kunne utbetales. Det finnes derfor visse begrensninger på hvor mye en arbeidsgiver kan betale i lønn under perioder med permitteringer, selv om man har tatt hensyn til alle relevante faktorer når man skal beregne lønnen.
Lov om lønn under permittering
Når en ansatt er permittert, gjelder det særskilte regler om lønn. Dette reguleres av arbeidsmiljøloven og lov om lønn ved arbeidsavbrudd, som begge stiller krav til arbeidsgivere som ønsker å permittere ansatte.
Arbeidsmiljøloven sier at arbeidstakeren har rett til full lønn for inntil to uker ved permittering, deretter reduseres lønnen til minimum 70 prosent av den opprinnelige lønnen. Dette gjelder også ved delvis permittering.
I tillegg krever lov om lønn ved arbeidsavbrudd at det skal betales minst 80 prosent av den opprinnelige lønnen i de første fire ukene av en permitteringsperiode. Etter de første fire ukene kan det ytes et reduksjonstillegg på maksimalt 20 prosent for hver påfølgende periode med permittering.
Lovene stiller også krav til hvordan man betaler ut overtid når en ansatt erpermittert, slik at alle overtidstimene blir godskrevet med full lønn selv om de blir utført i en periode med redusert timelonn.
Det er viktig å huske at disse lovene gjelder for alle arbeidstakere som er permittert, og at bedrifter som bryter disse lovene kan bli sterkt straffet. Derfor bør bedrifter ha god kjennskap til reglene rundt lønnsbetaling under permitteringer og sikre at de overholder dem når de tar i bruk denne ordningen.
Hvor mye lønn betaler arbeidsgiver under permittering?
Når en arbeidsgiver permitterer ansatte, har de fortsatt et økonomisk ansvar overfor disse ansatte. Arbeidsgiver må betale den ansatte minst 80 prosent av lønnen de ville ha fått hvis de ikke hadde blitt permittert. Dette er basert på tariffavtaler og andre avtaler som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I tillegg kan det være at det kommer noen tillegg som bonuser eller ekstra godtgjørelser opptil 100 prosent av den vanlige lønnen, men dette er på den enkelte arbeidsplass.
For å finne ut hvor mye lønn som skal betales til den ansatte under permittering, bør man starte med å se på de avtalene som gjelder for bedriften. Det kan være at det finnes egne regler om hva slags lønn som skal betales til den ansatte under permitteringen. Dersom det ikke finnes noen slike reguleringer, gjelder minimallønnsreglene i tariffavtalene. Det kan også hende at bedriften har egne regler for godtgjørelser eller andre former for støtte som skal ytes til de ansatte under permitteringen.
Uansett hva man finner ut om gjeldende regler og bestemmelser, så bør man alltid huske på at det er viktig å sikre at alle parter blir behandlet rettferdig. Minstelønnsreglene i tariffavtalene skal ivareta alle parters interesser, slik at alle får sin del av kaka når det kommer til permitteringer og andre former for økonomisk støtte fra bedriften.
Hvem betaler lønn under permittering?
Arbeidsgiver er ansvarlig for å betale lønnen til arbeidstakere som blir permittert. Dette gjelder også selv om arbeidsgiver mottar kompensasjon fra staten eller det offentlige. Hvor mye lønn som skal utbetales, avhenger av hvordan permitteringsreglene er definert i den aktuelle bedriftens tariffavtale eller i særavtalen som er inngått mellom partene. I noen tilfeller kan arbeidsgiver velge å betale opp til 100 % av normal lønn, men dette vil avhenge av den aktuelle situasjonen og de konkrete reglene i bedriften.
Hvem betaler andre kompensasjoner under permittering?
I tillegg til lønn, kan arbeidstakere under permittering også ha rett på andre kompensasjoner som kontantstøtte og dagpenger. Disse støtteordningene finansieres vanligvis av staten gjennom Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV). Det er viktig å huske at disse støttenivåene kan variere fra sted til sted, så det er best å sjekke med NAV for å finne ut hva som gjelder der du bor.
Kan den ansatte få støtte fra NAV under permitteringsperioden?
Ja, det er mulig for den ansatte å motta støtte fra NAV under en permitteringsperiode. Loven om arbeidsledighetstrygd sier at en arbeidstaker som blir permittert har rett til å motta trygdeytelser. Det er derfor viktig at den ansatte søker NAV for å få ytelser under permitteringsperioden.
Nav vil beregne hvor mye støtte den ansatte kan få basert på hans/hennes inntekt og andre fakta. Den ansatte har også rett til å motta andre tillegg som dekker ekstra kostnader som oppstår som følge av permittering, for eksempel sykepenger og andre trygdeytelser. Det er viktig at den ansatte leser seg opp på reglene og prosedyrene til NAV slik at de vet hva de kan forvente når de søker om stønad.
Hvis den ansatte trenger råd eller hjelp til å søke om stønad fra NAV, kan de ta kontakt med sin lokale Nav-kontor for mer informasjon om hvordan de gjennomfører prosessen med å søke om stønad.
Oppsummering
Det er viktig at arbeidsgivere og ansatte er klar over sine rettigheter og plikter under perioder med permittering. Det er en rekke lover og regler som kan ha innvirkning på hvem som betaler lønn under permittering, så det anbefales at begge parter informerer seg om detaljer før de inngår i en avtale. På denne måten kan arbeidstakere få full godtgjørelse for tjenestene sine, mens arbeidsgivere kan unngå uforsiktige kostnader på grunn av manglende kunnskap om lovverket.
Anders Berge er en erfaren finansskribent med spesialisering innen personlig økonomi, sparing og investeringer. Med en dyp lidenskap for økonomi og en omfattende kunnskap innen finansverdenen, har Anders dedikert seg til å hjelpe Finansblikks lesere med å ta informerte beslutninger for å oppnå økonomisk suksess.
Med flere års erfaring som rådgiver innenfor personlig økonomi, har Anders hjulpet utallige enkeltpersoner med å forstå komplekse økonomiske konsepter og utvikle skreddersydde økonomiske strategier.
Anders har også dyptgående kunnskap om investeringer og er en ivrig tilhenger av langsiktig investeringsstrategi. Han har studert og analysert markedstrender og bransjeutvikling for å hjelpe leserne med å identifisere lønnsomme investeringsmuligheter og minimere risiko.